Вопрос ребром: помогут ли стройотрасли корейские плиточники?
Jcomp | Freepik.com
В интервью РБК вице-премьер Марат Хуснуллин рассказал о целесообразности тотальной цифровизации и стратегии развития стройотрасли на ближайшие пять лет, поделился планами восстановления Донбасса и неожиданно сообщил, что плиточники из Северной Кореи работают в 2,5 раза быстрее российских (на 21:43 минуте), заставив специалистов задуматься о целесообразности приглашения в нашу страну строительных мигрантов из Восточной и Южной Азии
Проблема с кадрами в российской строительной отрасли возникла с началом пандемических ограничений, когда внушительная часть гастарбайтеров из бывших стран Союза ССР вынужденно уехала из страны. По словам Марата Хуснуллина, теперь они работают в ОАЭ, Турции и Европе. И хотя сейчас препятствий для въезда уже нет, восполнить эти потери пока не удается — в Национальном объединении строителей (НОСТРОЙ) еще в феврале говорили о нехватке 1,5–2 млн рабочих-мигрантов. В этих непростых условиях некоторые строительные компании делают ставку на профессиональное образование: так, один из крупнейших российских девелоперов «Главстрой-СПб» открыл для старшеклассников центр профобразования в сотрудничестве с СПбГАСУ. Увы, нет времени ждать, когда новые специалисты выучатся и придут на стройплощидку, так что без мигрантов все-таки не обойтись. Отвечая на вопрос о целесообразности привлечения кадров из дальнего зарубежья — например, Мьянмы или Бангладеш — вице-премьер выделил Северную Корею, но отметил: привлекая трудовые ресурсы, Россия исторически ориентируется на страны СНГ и не рассматривает более далекие рынки.
Кстати, зампред российского правительства не первый упоминает рабочих из КНДР — идею выписать квалифицированные северокорейские кадры восстанавливать Донбасс уже озвучил в июле глава ДНР Денис Пушилин. Но не все так просто: представители российской стройотрасли видят в таком решении серьезные трудности.
Сергей Безбородов, президент московской строительной компании Qtec, отмечает: если речь идет о рабочих, часто переходящих из проекта в проект, каждый из которых длится от месяца до нескольких лет, то таких сотрудников обычно требуется много. Конечно, количество мигрантов из ближнего зарубежья сократилось из-за пандемии, к тому же их зарплатные ожидания увеличились в несколько раз. Но даже при таком раскладе работодателям невыгодно заниматься лишним документооборотом. Судите сами: для работы в РФ гражданину Таджикистана нужен патент стоимостью чуть более тысячи рублей. И оформление этого документа не касается работодателя — мигрант из СНГ делает его сам и может ежемесячно продлевать. А сотрудника из дальнего зарубежья придется принимать на работу, как полноценного иностранца, что добавит головной боли отделу кадров. Так что массовый найм строителей из дружественных стран возможен только после упрощения соответствующей законодательной базы.
Нанимать сотрудника из той же Индии придется скорее всего по квотам — это долгий процесс с оформлением множества документов. Найм сотрудников из КНДР, который одно время действительно был популярен на Дальнем Востоке и не только, тормознули санкции. Учитывая сегодняшнюю политическую конъюнктуру, пока сложно предсказать, как сложится эта ситуация дальше.
Генеральный директор пятигорской строительной компании «СтройРешение» Максим Старичихин тоже не советует забывать об административных барьерах и подтверждает: прием на работу сотрудников, не являющихся гражданами РФ, процесс сложный и трудоемкий, поэтому застройщикам нужен серьезный стимул для подобных кадровых решений. Кроме того, для привлечения трудовых мигрантов необходим сильный рубль, который невыгоден российской экономике. Плюс проблема с языковым барьером: мигранты из бывших стран советского блока прекрасно понимают наш язык и культуру — в отличие от приезжих из Индии или КНДР.
Людям важно, сколько они будут получать в своей валюте, им выгоднее поехать в ОАЭ. Сейчас рубль очень укрепился и выглядит достаточно привлекательно, но как долго это продлится? К тому же непонятно, как в условиях санкций и при угрозе вторичных санкций гастарбайтерам отправлять деньги на родину. Существуют и трудности с авиасообщением: огромные расстояния, перевозчики, высокая стоимость. А железный занавес в КНДР, окружающий страну, делает эмиграцию, мягко говоря, затруднительной.
Федеральный строительный эксперт СДС «БАЗИКОН» Игорь Гусев также обращает внимание на проблемы ассимиляции приезжих из Восточной и Южной Азии — языковой барьер плюс принципиально иной уровень внутренней и внешней организованности. К сожалению, часто организация процесса российской стройки хромает и отстает от мирового уровня. Так что есть объективные опасения, что у работников и работодателей могут возникнуть сложности из-за несоответствия стандартов качества строительства, которые приняты в России, и тех, по которым строят на родине мигранта.
Все наши бывшие сограждане по Советскому Союзу как минимум знают русский язык — в большей или меньшей степени, лучше или хуже, но на достаточном для успешного рабочего взаимодействия уровне. Так что в этом отношении никогда не было никаких проблем. А в случае приезда товарищей из дальних стран незнание русского языка станет одной из основных проблем.
Что касается области возведения уникальных зданий, замечает Сабина Мехтиева, федеральный строительный эксперт СДС «БАЗИКОН», то здесь пока нет недостатка в подрядчиках. Разве что в аттестованных квалифицированных специалистах — сварщиках высшего разряда, стропольщиках и т. п. Но дефицит таких редких высокопрофессиональных кадров был и будет всегда, как, впрочем, и в любой другой отрасли. С другой стороны, отток гастарбайтеров массовых рабочих специальностей — это потеря не просто трудовых единиц, а сотрудников с наработанным актуальным опытом, который нужен здесь и сейчас.
Кто бы и откуда бы теперь к нам ни приехал, это будет либо неквалифицированная сила, либо квалифицированная, но приспособленная под строительные решения других стран и работу с другими материалами. Поэтому возможны и кадровый голод, и простои. Ведь в отрасли всегда есть дефицит обученных под наши условия рабочих.
Так или иначе, отраслевой журнал «Вестник» констатирует: российская строительная отрасль на сегодняшний момент входит в ТОП-3 профессиональных областей, которые остро нуждаются в рабочей силе — доля предложений работодателей в этой сфере составляет 16% от общего числа актуальных вакансий. При этом строителей ощутимо не хватает: на одну вакансию приходится всего 1,5 активного резюме. А это значит, что работодателям практически не из кого выбирать.
Регион: Россия
Действующие лица
Очень интересен рынок Северной Кореи, они хорошие рабочие, но очень закрыты. Корейский плиточник укладывает больше российского в два с половиной раза. Он один заменяет двух — двух с половиной российских плиточников.